TIMO HALTTULA

Minulle sinivihreä tarkoittaa muun muassa sitä, että yritysten osallistuminen ja vaikuttavuus vihreässä siirtymässä olisi mahdollisimman suurta. Yrityksissä ja yrittäjissä on valtava innovaatioiden potentiaali sekä ketteryyttä uusien kestävien tuotteiden ja palveluiden tuomiseen markkinoille. Onnistuneet kestävät ratkaisut ovat potentiaaleja lyömään läpi myös kansainvälisillä markkinoilla.

Innovaatiomyönteistä toimintaa on kannustettava. Innovaatiorahastojen ja kestävään liiketoimintaan myönnettävien yritystukien volyymi on tärkeää olla korkealla tasolla. Yrittäjien ja työntekijöiden verotus turvaverkot pitää olla sellaisia, että riskin ottaminen on mahdollista putoamatta kokonaan tyhjän päälle. Innovaatioiden syntytarinoita on pönkitettävä tanakasti.

On olemassa sanonta, että tärkeämpää on pitää huolta työntekijöistä, kuin yrityksistä. Väitteessä on totta ainakin toinen puoli. Kasvuyritykselle on tärkeää saada osaavaa työvoimaa. Niukan työvoiman saatavuuden maailmassa osaavat työntekijät ovat jo töissä. Kestävän liiketoiminnan kasvuyritykseen lähteminen suhteellisen vakaalta tuntuvasta uudistumishaluttomasta työpaikasta on kuitenkin lyhyellä tähtäimellä riski. Onnistuessaan kasvuyritys luo uutta suurivolyymista liiketoimintaa, jonka myönteiset vaikutukset säteilevät laajasti yhteiskuntaan. Samalla se luo luonnollisesti uusia työpaikkoja. Epäonnistumisesta taas ei saa seurata katastrofia niin kasvuyrittäjälle kuin kasvutyöntekijällekään.

Kova kohtalo koittaa niitä yrityksiä ja työpaikkoja, jotka ovat haluttomia hakemaan markkinoita kestävän liiketoiminnan periaatteiden mukaisesti. Yritykset, jotka eivät ota ympäristö- ja ilmastonäkökulmia huomioon kaikessa toiminnassaan menevät hiljalleen nurin. Sitä ennen parhaat työntekijät ovat jo toisessa työpaikassa. Tapahtuu luovaa tuhoa, jonka mitalin toisella puolella on surullinen tarina ja toisella puolella menestystarina.

Sinivihreyteen liittyy myös ahkera ponnistelu kansantalouden pitkänaikavälin tuottavuuden kasvattamiseksi. Tuottavuuden kasvukehitys ratkaisee hyvinvointiyhteiskunnan tulevaisuuden. Verojen korottaminen tai työllisyyden kasvattaminen ei ole kattava lääke, jos työllisten määrä jatkaa tippumistaan. Kestävyysvaje on täytettävä pitkän aikavälin tuottavuuskehityksellä ja työllisten määrän jatkuvalla kasvattamisella. Yksittäiset menestystarinat saattavat edistää sitä hieman nopeastikin, mutta tuottavuuden kasvattaminen on lopulta kestävyyslaji. Pitkällä aikavälillä asian ratkaisee koulutus ja tutkimus sekä kehitys. Koulutuksen kehittämiseen on annettava kaikki tuottavuuden kasvua edistävät resurssit. Samalla resursoituu sivistys ja kulttuuri. Sivistynyt kansa on tuottava ja koulutuksen on oltava laaja-alaista eri taidemuodoista insinööritieteisiin. Koulutustarjonta on taattava kaikille ikäryhmille.